在工作中，如果您与用人单位发生了纠纷，并且通过获得了有利的，但对方却不履行裁决结果，这时就需要申请劳动仲裁的来维护自己的。下面就让我们一起来详细了解这个重要的问题。

一、劳动仲裁怎么申请执行

申请劳动仲裁执行，需要按照一定的步骤和要求进行。

1. 准备好相关材料，包括劳动仲裁原件、申请执行书、的（如身份证）、被申请人的工商信息等。

2. 确定有的法院。一般来说，劳动仲裁裁决的执行由地或者被执行的财产所在地的基层人院管辖。

3. 向法院提交申请执行的材料，并填写相关的申请表格。

4. 法院会对申请材料进行审查，如果符合条件，会予以，并启动执行程序。执行程序可能包括查询、冻结、被执行人的存款，查封、扣押、被执行人的财产等措施，以确保申请人的权益得到实现。

二、劳动仲裁执行的时间限制

劳动仲裁裁决生效后，如果一方不履行义务，另一方应在规定的时间内申请执行。根据相关法律规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关、中断的规定。这个时间限制非常重要，如果错过了申请执行的期限，可能会导致无法通过法律途径强制对方履行义务。所以，在劳动仲裁裁决生效后，要及时关注对方的履行情况，一旦发现对方不履行，尽快准备材料向法院申请执行。

三、劳动仲裁执行不到位怎么办

有时候，可能会遇到劳动仲裁执行不到位的情况。如果出现这种情况，不要慌张。

1. 可以向执行法院提供更多关于被执行人财产的线索，协助法院执行。

2. 对执行法院的执行行为有异议的，可以向法院提出书面的。

3. 如果发现执行法官存在执行或者不的情况，可以向上级法院投诉。

4. 还可以通过舆论等方式，促使被执行人履行义务。但需要注意的是，在采取这些措施时，要合法合规，不得侵犯他人的合法权益。

总之，劳动仲裁申请执行是维护劳动者合法权益的重要手段。在这个过程中，要了解相关的法律规定和程序，积极配合法院的工作，才能更好地实现自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。