在工作中，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，而关于旷工多少天会被开除，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动法矿工多少天开除

根据我国劳动法的相关规定，旷工的天数解除劳动的依据，并没有明确统一的标准。一般来说，这取决于用人单位的规章制度。

许多企业会在内部的规章制度中明确旷工的处理方式。常见的情况是，如果员工连续旷工达到 3 天或者累计旷工达到一定的天数（如 5 天、7 天等），用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定并且向员工过的，否则不能以此作为解除劳动合同的依据。

此外，如果员工旷工给用人单位造成了重大损失，即使旷工天数未达到单位规定的标准，用人单位也可能依据相关法律规定解除劳动合同。

二、旷工被开除的法律后果

当员工因旷工被开除时，可能会面临一些法律后果。员工可能无法获得经济补偿。因为旷工属于严重违反劳动纪律的行为，如果用人单位依照合法程序解除劳动合同，通常不需要向员工支付经济补偿。

旷工被开除可能会对员工的职业声誉产生一定的影响。在未来求职时，新的用人单位可能会对员工过往的工作表现进行调查，如果发现有因旷工被开除的记录，可能会对其录用产生不利影响。

另外，如果员工在旷间与其他单位建立了新的，可能会引发双重劳动关系的法律。

三、如何避免因旷工导致被开除

对于劳动者来说，要避免因旷工导致被开除，需要做到以下几点。

1. 严格遵守用人单位的考勤制度。了解单位对于请假、旷工的具体规定，并按照规定履行相关手续。

2. 如有特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通，并按照单位要求提供相关证明或办理请假手续。

3. 保持良好的职业素养和责任心，尊重工作和用人单位的管理。

总之，旷工是一种不可取的行为，劳动者应当珍惜自己的工作机会，遵守劳动纪律。用人单位也应当依法制定合理的规章制度，并严格按照法律程序处理旷工问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。