在当今的职场环境中，劳动的真假问题至关重要，它关系到劳动者的切身权益。你是否曾经担心过自己手中的劳动合同是否真实有效？是否对如何辨别其真假感到迷茫？别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎么看劳动合同真假

要判断劳动合同的真假，我们可以从以下几个方面入手：

1. 。正规的劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等。如果合同缺少这些关键条款，就可能存在问题。

2. 和签名。劳动合同上应当加盖用人单位的公章，同时要有法定代表人或者授权代表的签名。如果印章模糊不清或者签名与实际不符，那就需要引起警惕。

3. 条款内容。仔细审查合同条款，看是否存在不合理、不公平或者的内容。比如，限制劳动者的、违反法律法规的规定等。

4. 格式和排版。正规的劳动合同通常格式规范、排版整齐，文字表述清晰准确。如果合同排版混乱、错别字较多或者表述含糊不清，可能就不是真实有效的合同。

5. 情况。有些地区要求劳动合同进行备案，您可以向当地劳动部门查询合同的备况。

二、如何防范签订假劳动合同

为了避免陷入签订假劳动合同的陷阱，劳动者需要做好以下几点：

1. 提高自身法律意识。了解劳动合同相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 仔细阅读合同条款。在签订合同前，务必认真阅读每一个条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位咨询。

3. 保留相关证据。在签订合同的过程中，保留好与合同相关的一切证据，如聊天记录、邮件等。

4. 寻求专业帮助。如果对合同的存在疑虑，可以咨询专业或者部门。

5. 注意合同签订的环境和流程。正规的合同签订应该在用人单位的，按照正常的流程进行。

三、劳动合同造假的法律后果

劳动合同造假会带来严重的法律后果：

1. 对于用人单位来说，可能面临行政处罚，需要承担劳动者损失的责任。

2. 对于劳动者来说，可能导致，无法享受应有的劳动权益，甚至可能承担相应的法律责任。

总之，劳动合同的真假关系到劳动者和用人单位的双方利益，我们必须要谨慎对待。在签订和履行劳动合同的过程中，要严格遵守法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。