在当今的职场环境中，劳动的签订对于保障员工和公司的权益都至关重要。然而，当公司未与员工签订劳动合同，可能会面临一系列的问题和损失。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、未签劳动合同公司损失

公司未与员工签订劳动合同，可能会带来诸多损失。面临经济的。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。可能影响公司的声誉和形象。在人才市场上，一个不遵守劳动法规的公司往往难以吸引到优秀的人才。而且，一旦这种情况被曝光，还可能引起公众的负面评价，对公司的品牌形象造成。此外，未签订劳动合同可能导致增多。员工在感到自身权益未得到保障时，容易与公司产生矛盾和冲突，进而影响公司的正常运营和管理秩序。

二、未签劳动合同对公司招聘的影响

未签订劳动合同对于公司的招聘工作也会产生不利影响。一方面，会降低公司对求职者的吸引力。求职者通常更倾向于选择那些规范、合法，能够提供明确的公司。当公司存在未签劳动合同的情况时，求职者可能会对公司的规范性和稳定性产生怀疑，从而选择其他更有保障的企业。另一方面，增加招聘成本。为了吸引人才，公司可能需要投入更多的资源来宣传和自身的用工政策，甚至可能需要提高薪酬待遇来弥补未签劳动合同带来的不安全感。这无疑会增加公司在招聘过程中的时间、人力和资金成本。

三、未签劳动合同公司的法律风险防范

为了防范未签劳动合同带来的法律风险，公司应当采取一系列措施。

1. 建立健全的劳动合同管理制度。明确劳动合同签订的流程、时间节点和责任人，确保每一位新入职的员工都能及时签订合同。

2. 加强对人力资源部门员工的法律。使其熟悉相关法律法规，能够准确处理劳动合同签订过程中的各种问题。

3. 进行内部自查。及时发现并纠正未签劳动合同的情况，避免问题的积累和扩大。

4. 保存好相关证据。如员工的入职材料、工资发放记录等，以备在可能发生的劳动纠纷中证据使用。

总之，未签订劳动合同对于公司来说可能会带来严重的损失和风险。公司应当高度重视劳动合同的签订工作，依法依规保障员工的，同时也为自身的稳定发展创造良好的条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。