在工作场所中，如果有员工被刑事拘留，这无疑是一件令人关注的事情。您可能急切地想了解如何获取相关信息。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、有员工被刑事拘留如何查到信息

您可以向机关进行咨询。公安机关是负责刑事案件侦查和处理的部门，他们掌握着相关的信息。您可以通过拨打当地公安机关的电话或者前往公安机关的办公地点进行询问。但需要注意的是，公安机关在提供信息时会遵循一定的程序和规定，可能不会向您透露所有的细节。

您可以通过员工的家属了解情况。家属通常会在第一时间接到公安机关的通知，他们可能会知道一些具体的信息。不过，家属在这个时候可能心情比较沉重，您在与他们沟通时需要注意方式方法，表达出关心和理解。

另外，如果该员工是因为与工作相关的问题被刑事拘留，您还可以向公司的法务部门或者法律顾问寻求帮助。他们在法律方面具有专业知识和经验，可能会为您提供一些有用的建议和渠道。

二、员工被刑事拘留后公司的应对措施

1. 保持冷静，不要惊慌失措。公司需要稳定内部的工作秩序，确保其他员工的工作不受太大影响。

2. 对涉及的工作进行合理安排和调整。如果被拘留员工的工作具有重要性和紧迫性，可以考虑暂时分配给其他合适的员工。

3. 密切关注案件的进展。与公安机关保持一定的沟通，了解案件的最新情况，以便及时做出相应的决策。

4. 按照公司的规章制度，对员工的、福利等进行合理处理。

5. 对公司内部的管理和制度进行反思和完善，预防类似事件的再次发生。

三、刑事拘留对员工职业生涯的影响

1. 如果员工最终被判定有罪，这将对其职业生涯产生严重的负面影响。许多公司在招聘时都会进行背景调查，有犯罪记录的员工可能很难再找到理想的工作。

2. 即使最终被无罪释放，刑事拘留的经历也可能会在一定程度上影响员工的声誉和职业发展。在竞争激烈的职场中，这可能会成为竞争对手攻击的把柄。

3. 然而，对于一些特殊行业或者职位，如金融、法律等，对员工的品行和背景要求较高，即使是刑事拘留的经历也可能导致其失去现有的工作机会。

总之，当有员工被刑事拘留时，无论是公司还是个人都需要冷静应对，通过合法合规的途径了解情况，并采取相应的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。