在日常生活中，交通事故是一个让人颇为头疼的问题。它不仅给受伤者带来身体上的痛苦，还可能在后续的和处理过程中让人感到迷茫和无助。那么，当遭遇交通事故工伤时，到底应该怎么办呢？相信这是很多人都急于了解的。

一、交通事故工伤怎么办

当发生交通事故导致工伤时，以下是一些关键的步骤和注意事项。

1. 及时报案。无论是交通事故还是工伤，都需要在规定的时间内向相关部门报案。对于交通事故，应尽快通知交警部门；对于工伤，要向所在单位报告。

2. 收集证据。包括事故现场的照片、视频、证人联系方式等，以及与工伤相关的记录、诊断证明、劳动等。

3. 进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未提出，受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

4. 。在伤情稳定后，根据工伤认定的结果，进行劳动能力鉴定，确定。

5. 确定赔偿项目和金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额，包括、误工费、、补助金等。

6. 协商或仲裁。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁。

7. 法律诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人院提起诉讼。

二、标准

了解交通事故工伤的赔偿标准是至关重要的。

1. 医疗费。根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费。根据的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均计算。

3. 护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 。根据受害人程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 。按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

9. 。根据人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。为未的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

10. 。根据受害人的伤残情况以及当地的经济发展水平等因素确定。

三、交通事故工伤双重赔偿

很多人关心交通事故工伤能否获得双重赔偿。答案是在一定条件下可以。

1. 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《处理办法》及有关规定处理。已了医疗费、、护理费、用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。

2. 企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

3. 但对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险的一次性或者不再支付。

4. 如果交通事故赔偿给付的赔偿项目少于，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额部分。

5. 职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述有关待遇处理外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定。

6. 由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

总之，交通事故工伤是一个复杂的问题，需要受伤职工及其家属认真对待，了解相关法律法规，按照规定的程序进行处理，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。