在工作中，如果您未与用人单位签订劳动，而自身的受到了侵害，想要通过法律途径来维护自己的权益，那么写一份未签订劳动合同的就显得尤为重要。这不仅需要您对相关法律知识有一定的了解，更需要清晰准确地表达自己的诉求。下面就让我们一起深入探讨如何写好这份起诉书。

一、如何写未签订劳动合同的起诉书

起诉书要有明确的标题，如“起诉书”。

原告和的基本信息要准确无误。原告即您自己的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；被告则是用人单位的名称、、地址、联系方式等。

接下来是诉讼请求。这部分要明确、具体，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍差额、经济补偿等。

然后是事实与理由。详细陈述您在用人单位工作的时间、工作内容、工资待遇等情况，重点说明未签订劳动合同的事实，以及由此给您造成的损失和影响。

在陈述事实时，要有证据支持。例如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

最后，要写明此致的法院名称，并由原告签名、注明日期。

二、未签订劳动合同的标准

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，如果您在单位工作了 8 个月都没有签订劳动合同，那么用人单位除了支付您正常的工资外，还需要额外支付 7 个月的工资赔偿。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

假如您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未签订，那么从应当签订之日起，单位就要支付双倍工资。

此外，劳动者还可以根据具体情况主张经济补偿等其他权益。

三、未签订劳动合同的维权途径

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，双方可以就未签订劳动合同的相关问题进行沟通，争取达成一致意见。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，督促其改正。

3. 申请。劳动仲裁是解决劳动的重要途径，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序。

总之，在面对未签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。

以上就是关于如何写未签订劳动合同的起诉书以及相关问题的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。