在工作中受伤，确定可是至关重要的一步，它关系到您能否顺利获得应有的和保障。这不仅涉及到法律程序，还关乎您的切身利益。那么，后怎么确定劳动关系呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤后怎么确定劳动关系

确定工伤后的劳动关系，需要综合多方面的因素和证据。劳动是最为直接和有力的证明。如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，其中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、待遇等，这将是确定劳动关系的重要依据。

但如果没有劳动合同，也不必过于担心。工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，可以证明您为用人单位提供了劳动并获得了相应的报酬。用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也能起到证明作用。

考勤记录是证明您在用人单位工作时间和工作规律的有力证据。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录，也能反映出您与用人单位之间的关系。

最后，同事的证人证言也具有一定的参考价值。如果有其他同事能够证明您在该单位工作，并且说明工作的情况，这对于确定劳动关系会有帮助。

二、工伤认定中的劳动关系证明难点

在工伤认定过程中，证明劳动关系有时会面临一些难点。比如，一些用人单位可能不与劳动者签订劳动合同，或者通过一些不规范的方式支付工资，试图逃避责任。这使得劳动者在收集证据时面临较大的困难。

有些用人单位可能会篡改或者销毁相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，增加了劳动者证明劳动关系的难度。而且，在一些特殊行业或者灵活就业的情况下，劳动关系的界定本身就比较模糊，劳动者难以明确自己与用人单位之间的。

此外，一些劳动者对于自身权益的保护意识不足，在工作过程中没有妥善保存相关证据，等到需要证明劳动关系时，才发现手中缺乏有力的材料。

三、如何应对工伤劳动关系认定中的纠纷

面对工伤劳动关系认定中的纠纷，劳动者要有积极的应对策略。要及时收集和保存相关证据。一旦意识到可能存在劳动关系纠纷，就要尽可能收集一切能够证明劳动关系的材料，如工作中的邮件、短信、微信聊天记录等。

可以寻求工会或者部门的帮助。工会劳动者的代表组织，能够为劳动者提供一定的支持和帮助。劳动监察部门则有权对用人单位的行为进行调查和处理。

如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和提供证据，维护自己的。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，在工伤后确定劳动关系是一个复杂但重要的过程，需要劳动者保持警惕，积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。