在当今的社会环境中，劳动者被追究刑事责任是一个较为复杂且备受关注的话题。这不仅关系到劳动者个人的权益和未来，也对用人单位产生着重要的影响。那么，究竟该如何理解劳动者被追究刑事责任呢？让我们一同深入探讨。

一、劳动者被追究刑事责任

劳动者被追究刑事责任，意味着劳动者的行为触犯了国家的刑事法律规范，需要承担相应的法律后果。这可能包括但不限于被判处有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。这种情况通常发生在劳动者实施了诸如盗窃、抢劫、伤害、贪污受贿等犯罪行为时。

当劳动者被追究刑事责任后，其在劳动中的地位会发生重大变化。对于用人单位而言，根据《中华人民共和国》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动。这是因为劳动者的犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，可能对用人单位的正常和管理秩序造成不良影响。

然而，在判断劳动者是否被追究刑事责任时，需要依据法律程序和相关的司法机关的生效判决。不能仅仅凭借传闻或者未经证实的消息来认定。

二、劳动者被追究刑事责任后的劳动权益

劳动者被追究刑事责任后，其劳动权益并非完全丧失。例如，在之前的工作中依法应获得的、加班费等劳动报酬，用人单位仍应当支付。但需要注意的是，如果劳动者的犯罪行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行。

此外，对于被判处管制、拘役或者缓刑的劳动者，在服刑期间，如果具备一定的，并且符合相关法律规定和用人单位的要求，有可能通过劳动等方式参与劳动，获得一定的报酬。

同时，劳动者在刑满释放后，享有平等就业的权利。用人单位不能因其曾经被追究刑事责任而对其进行性的招聘和用工。

三、用人单位对被追究刑事责任劳动者的处理

用人单位在得知劳动者被追究刑事责任后，应当按照法律规定和内部规章制度进行妥善处理。应当及时了解司法机关的判决结果和相关情况。然后，根据劳动合同的约定和法律规定，依法作出解除劳动合同或者采取其他相应的措施。

在解除劳动合同的过程中，用人单位应当履行法定的程序，如向劳动者解除劳动合同的通知，并办理相关的手续。同时，要注意保存好相关的证据和文件，以备可能产生的。

需要强调的是，用人单位在处理此类问题时，应当遵循合法、公平、合理的原则，保障劳动者的，避免出现解除劳动合同等问题。

总之，劳动者被追究刑事责任是一个严肃的法律问题，涉及到劳动者、用人单位和社会的多方面利益。在处理相关事宜时，各方都应当依据法律法规，维护公平正义，保障合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。