在工作中，是一个备受关注的问题，它可能会给劳动者和用人单位都带来不小的困扰。那么，当劳动纠纷发生时，应该找哪个单位来解决呢？相信这是很多人都想要弄清楚的。

一、劳动纠纷在哪个单位

一般来说，劳动纠纷可以向多个单位寻求帮助和解决。员会是一个重要的途径。劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，比如拖欠、解除劳动、未缴纳等问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。部门也是可以介入的。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。

二、劳动纠纷仲裁的流程

1. 提出仲裁申请。劳动者需要准备好相关的证据和材料，书写仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交。申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。2. 。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3.. 。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，听取双方的陈述和辩论。

4.. 。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动监察部门的职责

1. 宣传法律、法规和规章，督促用人单位贯彻。

2.. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假制度、社会保险缴纳等方面。3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4.. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。比如对用人单位的违法违规行为下达整改通知书，要求其限期改正；对情节严重的，依法给予行政处罚。

总之，当面临劳动纠纷时，劳动者要了解自己的，选择合适的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。