在日常的工作中，劳动的盖章位置可是一个重要但又容易让人产生疑惑的问题。这不仅关系到劳动合同的，也关乎着员工和用人单位双方的权益保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同的章要盖在哪里

劳动合同的盖章位置通常应在合同文本的最后一页，一般是在合同末尾的签名、日期等信息之后。这样能够明确表明用人单位对整个的认可和确认。

盖章的位置要清晰、完整，确保的图案和文字能够清晰可辨。如果合同有多页，有些单位会在每页的页脚处加盖骑缝章，以防止合同内容被篡改或替换。

需要注意的是，盖章的单位应当是与劳动者建立的用人单位。如果用人单位有多个印章，应当使用具有法律效力的公章或者合同专用章。

二、劳动合同盖章不规范的影响

如果劳动合同盖章不规范，可能会给双方带来一系列的影响。比如，印章模糊不清，可能导致合同的受到质疑。

若盖章的单位并非与劳动者建立劳动关系的主体，那么这份合同在法律上可能不被认可，劳动者的权益可能无法得到有效保障。

此外，如果没有盖骑缝章，而合同又存在多页，那么就有可能出现合同页被调换的，从而引发。

三、如何确保劳动合同盖章的有效性

为了确保劳动合同盖章的有效性，用人单位在盖章前应当仔细核对合同内容，确保与双方协商一致。

同时，应当选择清晰、完整的印章，并确保印章的使用符合单位的内部管理规定和法律法规的要求。

劳动者在签订劳动合同时，也应当对盖章情况进行仔细检查，如有疑问应及时提出。

总之，劳动合同的盖章是一个重要的环节，需要双方共同关注和重视，以保障合同的法律效力和双方的。

以上是关于劳动合同盖章的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。