在工作中，期试用期内解除劳动合同是一个较为常见但又颇为关键的问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的管理决策。今天就让我们深入探讨一下这个话题，相信能为您带来有用的信息和清晰的思路。

一、合同期试用期如何解除劳动合同

试用期解除劳动合同，需要依据具体的情况和相关法律法规来操作。

1. 在试用期内，用人单位如果认为员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。这就要求用人单位在招聘和录用员工时，要明确告知员工录用条件，并做好相关的考核和记录工作。

2. 如果员工在试用期内提前 3 日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的权利，用人单位应当予以尊重。

3. 此外，如果出现了法定的解除劳动合同的情形，比如用人单位以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的等，劳动者可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的法律

在试用期解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临一定的法律风险。用人单位如果没有充分的证据证明员工不符合录用条件，随意解除劳动合同，可能会被认定为解除，需要支付。对于劳动者来说，如果没有按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要。同时，劳动者如果在试用期内违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同也需要有充分的证据和依据。

三、试用期解除劳动合同的注意事项

用人单位要完善招聘和录用流程，明确录用条件，并做好相关的证据留存工作。其次，在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序和方式进行，避免出现违法解除的情况。对于劳动者而言，要了解自己的权利和义务，在解除劳动合同时，要提前做好准备，按照法律规定履行通知义务。同时，要注意保存好与工作相关的证据，以备可能出现的纠纷。

总之，合同期试用期解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。无论是用人单位还是劳动者，都应当在法律的框架内，合理行使自己的权利，履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。