在现实生活中，员工罹患大病是一个令人揪心的情况，而企业与员工之间在这种情况下的也备受关注。接下来，让我们深入探讨一下“大病多久企业”这个问题。

一、大病多久企业解除

一般来说，企业不能仅仅因为员工患大病就随意解除劳动合同。根据我国相关劳动法律法规的规定，在期内，企业是不得解除劳动合同的。医疗期的长短会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

如果员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动合同。但在此过程中，企业需要证明已经按照进行了处理，否则可能构成解除劳动合同。

二、大病期间企业的义务

在员工患大病期间，企业有着不可推卸的义务。企业应当按照规定给予员工相应的医疗期，保障员工在这段时间内能够安心治疗。其次，企业应按照法律规定支付员工病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。此外，企业还应当关心员工的病情，提供必要的帮助和支持，如协助员工办理医疗保险报销等相关事宜。

三、大病员工的权益保障

员工在患大病期间，其应得到充分保障。员工有权享受法定的医疗期，在此期间，企业不得随意解除劳动合同。同时，员工还可以依据相关规定，申请。如果被鉴定为一至的，应当退出劳动岗位，保留，享受相应的待遇。如果员工认为企业在处理与自己的劳动关系时存在违法行为，可以向部门投诉或者申请，维护自己的合法权益。

总之，在员工患大病这一特殊情况下，企业和员工都应当遵守法律法规的规定，保障彼此的合法权益。企业应体现人文关怀，员工也要积极维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。