在如今的职场环境中，公司没有签订劳动还拖欠的情况屡见不鲜，这给劳动者带来了极大的困扰和不安。那么，面对这种情况，劳动者究竟应该如何维护自己的呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么办

如果公司没有与您签订劳动合同，这本身就是行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当公司拖欠工资时，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和不满，要求公司尽快支付所拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为并支付工资。

另外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司存在以及公司拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同的如何举证

在没有劳动合同的情况下，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系并非易事，但也并非无计可施。以下是一些常见的举证方法：

1. 工资支付凭证或记录，比如流水、工资条等，这些可以证明您从该用人单位获得了劳动报酬。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能反映您在用人单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，多个劳动者的共同证言往往具有较强的证明力。

三、拖欠工资的法律后果及标准

用人单位拖欠工资会面临一系列法律后果。除了需要足额支付劳动者工资外，还可能需要支付。

根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司没有劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。