在我们的工作和生活中，劳动法与每个人都息息相关。你是否好奇劳动法中对于劳动者年龄的规定呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、劳动法满多少岁

根据我国劳动法的规定，劳动者最低就业年龄为 16 周岁。这是一个明确且重要的界限。16 周岁以下的未，由于身心尚未完全发育成熟，为了保护他们的身心健康和正常成长，法律禁止用人单位招用。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

当劳动者达到法定年龄时，劳动。目前，我国的法定退休年龄一般是男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。然而，随着社会的发展和人们健康状况的改善，关于退休年龄的规定也在不断调整和完善。

二、劳动法中关于未成年人劳动保护

未成年人在劳动过程中需要特殊的保护。用人单位不得安排未满 16 周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是法律给予未成年人的重要保障。

对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵循国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，应当对他们进行健康检查，关注他们的身心发展状况。

三、劳动法中退休年龄的调整趋势

随着人口老龄化的加剧以及人们预期寿命的延长，劳动法中关于退休年龄的调整成为了社会关注的焦点。目前存在着逐步延迟退休年龄的趋势。延迟退休年龄的目的在于充分发挥人力资源的作用，缓解社会养老负担。

在调整退休年龄的过程中，需要充分考虑不同行业、不同岗位的特点，以及劳动者的身体状况和意愿。通过科学合理的制度设计，确保劳动者在工作年限和退休生活之间找到平衡，保障他们的。

总之，劳动法对于劳动者年龄的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。在实际的劳动过程中，劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。