在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时会出现企业未按照劳动法为员工购买社保的情况。这不仅影响到员工的切身利益，也可能引发一系列的问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、根据劳动法没买社保怎么处理

依据劳动法，如果用人单位未给员工购买社保，员工有权要求用人单位补缴。员工可以与用人单位进行友好协商，明确提出自己的合法诉求，希望单位能够尽快补缴社保。若协商无果，员工可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位展开调查核实。一旦确认用人单位存在未依法购买社保的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，为员工补缴应缴的社保费用。

如果用人单位仍然拒不改正，员工还可以向机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动、条、工作证明等，以证明自己与用人单位的以及用人单位未购买社保的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的。

此外，如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未买社保对员工的影响

用人单位未给员工购买社保，会给员工带来诸多不利影响。其一，员工在生病就医时，无法享受保险的报销待遇，需要自己承担全部的用，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。其二，在员工遭遇时，无法获得工伤保险的，可能导致员工在受伤后无法得到及时有效的救治和合理的经济补偿。其三，员工在后，由于没有缴纳足够的养老保险，将无法领取到足额的，影响晚年的生活质量。

而且，未购买社保还可能影响员工的就业稳定性。当员工意识到自身权益受到侵害时，可能会选择，重新寻找能够提供合法保障的工作，这对员工的职业发展和个人规划都会产生一定的干扰。

三、如何预防用人单位不买社保

1，员工在入职前应仔细了解用人单位的社保缴纳情况，并在劳动合同中明确相关条款。对于未明确社保事项的合同，要谨慎签订。2，加强自身的法律意识，学习了解劳动法中关于社保的规定，清楚自己的权益和用人单位的义务。3，查询自己的社保缴纳记录，发现问题及时与用人单位沟通解决。如果用人单位拒绝解决，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之，社保是劳动者的重要保障，用人单位必须依法履行购买社保的义务，劳动者也要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。