在中，程序中的调解是一个重要且有效的解决途径。它能够帮助双方在相对平和的氛围中达成共识，避免漫长的仲裁或诉讼过程。那么，劳动仲裁程序中的调解到底是怎么调的呢？相信这是很多人关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁程序的调解怎么调

劳动仲裁调解通常由劳动员会的调解员主持进行。调解员会分别与双方进行沟通，了解他们的诉求、观点和底线。在这个过程中，调解员会认真倾听双方的陈述，收集相关证据和信息。

然后，调解员会组织双方当事人共同参与调解会议。在会议上，调解员会向双方介绍调解的原则和规则，促使双方保持理性和冷静。接着，双方当事人会各自阐述自己的主张和理由，调解员会根据双方的陈述，分析的焦点和可能的解决方案。

在调解过程中，调解员会运用各种技巧和方法，如引导双方换位思考、提出合理的建议等，促使双方缩小分歧，逐步达成一致意见。如果双方能够达成调解，调解员会将协议内容形成书面文件，由双方当事人签字确认。调解协议具有，双方应当按照协议履行各自的义务。

二、劳动仲裁调解的优势

劳动仲裁调解具有诸多优势。其一，它能够快速解决，节省双方的时间和精力。相比于漫长的仲裁和诉讼程序，调解往往能够在较短的时间内达成解决方案，使双方尽快摆脱纠纷的困扰。

其二，调解可以保持双方关系的和谐。通过调解，双方可以在相对平和的氛围中协商解决问题，避免了激烈的和冲突，有助于维护双方未来的合作关系。

其三，调解的结果更具灵活性。调解协议可以根据双方的实际情况和需求进行定制，更能满足双方的个性化要求，实现双赢的局面。

三、劳动仲裁调解不成怎么办

如果劳动仲裁调解未能成功达成协议，仲裁程序将继续进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁。

在调解不成的情况下，双方当事人需要做好充分的准备，包括收集更有力的证据、准备详细的陈述材料等，以维护自己的。

同时，即使调解不成，也不要因此而感到沮丧或放弃，仲裁裁决同样具有法律效力，能够为双方的争议提供一个明确的解决结果。

总之，劳动仲裁程序中的调解是一种灵活、高效、和平的解决劳动争议的方式。但无论是调解还是仲裁，都需要双方当事人以理性和合法的方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。