在工作中，如果没有签订劳动，而又遭遇了需要误工费的情况，这可是个让人颇为头疼的问题。不过别担心，接下来咱们就好好探讨一下这个话题，相信能让您心里有个底。

一、没有签劳动合同误工费如何赔偿

没有签订劳动合同并不影响劳动者主张误工费赔偿的权利。一般来说，误工费的计算是根据的误工时间和收入状况确定的。

如果您能证明您与用人单位存在事实上的，比如发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言等，那么您就可以按照法律规定主张误工费。

误工时间通常根据出具的证明来确定。如果您因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

至于收入状况，如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果您没有固定收入，能证明您最近三年的平均收入状况的，按照平均收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、未签劳动合同情况下如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系，可以从以下几个方面入手。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

总之，尽可能收集多方面的证据，形成一个完整的证据链，以充分证明您与用人单位之间存在劳动关系。

三、误工费赔偿的法律依据和标准

关于误工费赔偿的法律依据，主要是《中华人民共和国典》以及相关的司法。

在计算误工费的标准方面，各地可能会有所差异。一般来说，是按照受害人的实际损失来计算。

比如，在一些地区，对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，如果能够证明其最近三年的平均收入状况，按照平均收入计算；不能证明的，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

需要注意的是，法律规定的标准是一个基本的参考，具体的还需要根据案件的具体情况来确定。

总之，在处理没有签劳动合同的误工费赔偿问题时，要充分了解相关的法律法规和证据要求，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。