在如今的职场环境中，派遣工面临的情况时有发生。而一种有效的维权手段，对于派遣工来说至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下派遣工劳动仲裁该怎么写。

一、派遣工劳动仲裁怎么写

明确仲裁请求。要清晰、具体地写明自己希望通过仲裁得到的结果，比如要求支付拖欠的、加班费、经济补偿等。

其次，陈述事实与理由。详细阐述自己在工作中的经历，包括工作时间、工作内容、受到的不公正待遇等。要提供相关的证据来支持自己的主张，比如劳动、工资条、考勤记录等。

然后，注意书写格式。劳动仲裁申请书一般包括和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和等部分。

在书写过程中，语言要简洁明了、逻辑清晰，避免使用模糊、含混的表述。同时，要遵守法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的合法性和有效性。

二、派遣工劳动仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明您与派遣单位和用工单位之间的重要依据。

2. 工资发放记录。包括流水、工资条等，用以证明您的工资收入情况。

3.工作证明。如工作证、工牌、出入证等，能够证明您在该单位工作的事实。

4. 加班证明。如果存在加班情况，需要提供加班通知、加班审批表或者与加班相关的聊天记录等。

5. 社保缴纳记录。证明用人单位是否按照规定为您缴纳。

6. 的证明。如果被解除劳动关系，需要有相应的书面通知或者证明材料。

7. 与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些可以作为辅助证据，证明工作中的一些情况。

三、派遣工劳动仲裁的注意事项

1. 注意仲裁时效。劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 选择正确的仲裁机构。根据劳动法律法规和您所在地区的规定，确定有的劳动员会。

3. 遵守仲裁程序。按照仲裁机构的要求提交申请书、证据等材料，按时参加仲裁庭审。

4. 尊重仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内提起诉讼，但在仲裁过程中要尊重仲裁机构的。

总之，派遣工在进行劳动仲裁时，要做好充分的准备，维护自己的。

以上就是关于派遣工劳动仲裁相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。