在当今竞争激烈的职场环境中，劳动期满是每位劳动者都可能面临的情况。这不仅关系到个人的职业发展，还涉及到诸多权益和法律问题。那么，劳动合同期满后劳动者究竟该怎么办呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。

一、劳动合同期满后劳动者的选择

当劳动合同期满时，劳动者通常有以下几种选择。

1. 与用人单位协商续签劳动合同。如果您在工作期间表现出色，对公司的业务熟悉，且公司也对您的工作能力认可，那么续签合同是一个不错的选择。在协商续签合同时，要关注合同中的条款是否有变化，比如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。

2. 不续签劳动合同。可能是您有了更好的职业发展机会，或者对当前的工作环境不满意。在这种情况下，您需要按照公司规定办理手续，交接工作，确保离职过程的顺利进行。

3. 等待用人单位的决定。有些用人单位会在合同期满前提前与您沟通，而有些则可能在期满时才给出决定。在此期间，您需要保持工作状态，同时做好两手准备。

二、劳动合同期满未续签的权益保障

如果劳动合同期满后用人单位未与您续签合同，您需要关注自身的权益保障。

1. 经济补偿。根据相关法律规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。

2. 的缴纳。在未续签合同但仍在工作的期间，用人单位仍有义务为您缴纳社会保险。

3. 工资支付。您在工作期间的工资应当按照合同约定按时足额支付。如果用人单位存在拖欠工资的情况，您有权要求其支付并承担相应的法律责任。

三、劳动合同期满后再就业的注意事项

当您决定在劳动合同期满后寻找新的工作机会时，有以下几点需要注意。

1. 整理好个人简历。突出您在过往工作中的业绩、技能和经验，使简历能够吸引潜在雇主的关注。

2. 做好面试准备。了解目标公司的基本情况、业务范围和招聘要求，针对性地准备面试回答。

3. 注意竞业限制条款。如果您之前的劳动合同中有竞业限制条款，在再就业时要确保不违反相关规定，否则可能会面临法律。

总之，劳动合同期满对于劳动者来说是一个重要的节点。在这个过程中，劳动者要充分了解自己的权利和义务，做出明智的选择。同时，也要积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。