工伤假期是指因工作原因导致的受伤或患病而需要休假治疗的情况。在工伤假期中，如果受伤或患病的员工需要中断休假回到工作岗位，那么在这种情况下，应该如何处理赔偿问题呢？下面将从法律角度为大家解答。

工伤假期中断的赔偿规定

根据《劳动保障法》的相关规定，如果员工在工伤假期中因治疗需要中断休假返回工作岗位，雇主应当安排其从事适宜的工作，或者支付相应的工伤医疗期工资。也就是说，雇主有责任为员工提供适宜的工作或者支付工资。

员工应该怎么做

如果员工需要中断工伤假期返回工作岗位，应当及时通知雇主，并提供医生出具的证明文件，证明其确实需要中断休假进行工作或者治疗。员工也应当与雇主协商好具体的工作安排和工资支付问题。

雇主应该怎么做

雇主在收到员工通知中断工伤假期的消息后，应当及时与员工沟通，了解其具体情况，并根据实际情况安排适宜的工作，或者支付相应的工资。雇主也应当保留好员工提供的医生出具的证明文件，作为备案。

如何处理赔偿问题

工伤假期中断后的赔偿问题，主要包括两个方面：一是工资支付问题，二是工伤医疗期工资问题。对于工资支付问题，雇主应当按照员工实际工作的时间支付工资，不得因为中断工伤假期而减少或者停止支付工资。对于工伤医疗期工资问题，如果员工中断工伤假期返回工作岗位，雇主应当支付其相应的工伤医疗期工资，直至其治疗结束或者工伤认定期满。

在工伤假期中断的情况下，雇主和员工都应当遵守相关的法律规定，保障员工的合法权益。如果在处理赔偿问题时遇到纠纷，建议及时寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。

希望雇主和员工之间能够理性沟通，妥善处理工伤假期中断的赔偿问题，共同维护良好的劳动关系。