工伤死亡赔偿金是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用于赔偿工伤事故导致职工死亡的一笔经济补偿。根据法律规定，工伤死亡赔偿金的数额是根据职工的工资、工龄和家庭情况等因素来确定的。

工资和工龄的影响

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤死亡赔偿金的计算基数是职工在工伤发生前12个月的平均工资。如果职工在工伤发生前12个月内有工资变动的情况，那么应该以变动前12个月的平均工资为计算基数。

根据职工的工龄，工伤死亡赔偿金的比例也有所不同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，工龄在15年以下的，赔偿金按照职工死亡前12个月的平均工资的60倍计算；工龄在15年以上但不满20年的，赔偿金按照职工死亡前12个月的平均工资的72倍计算；工龄在20年以上的，赔偿金按照职工死亡前12个月的平均工资的84倍计算。

家庭情况的影响

除了工资和工龄，职工的家庭情况也会影响工伤死亡赔偿金的数额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，职工的配偶、子女和父母可以享受工伤死亡赔偿金。

赔偿金的分配比例如下：

- 配偶享受赔偿金的40%

- 每个子女享受赔偿金的20%，如果子女超过两人，那么每个子女享受赔偿金的15%

- 父母享受赔偿金的20%，如果只有一方父母，那么该方享受赔偿金的15%

赔偿金的最高限额

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条的规定，工伤死亡赔偿金的最高限额为职工死亡前12个月的平均工资的20倍。也就是说，无论职工的工资有多高，赔偿金的最高限额都不会超过职工死亡前12个月的平均工资的20倍。

需要注意的是，赔偿金的最高限额并不意味着所有工伤死亡赔偿金都会达到这个数额。具体的赔偿金数额还会受到其他因素的影响，如工伤事故的性质、责任归属等。

工伤死亡赔偿金的数额是根据职工的工资、工龄和家庭情况等因素来确定的。根据法律规定，赔偿金的最高限额为职工死亡前12个月的平均工资的20倍。具体的赔偿金数额还会受到其他因素的影响。如果您需要了解更多关于工伤死亡赔偿金的信息，建议咨询相关的法律专业人士或机构。