这个问题的答案是肯定的，工伤不愿意辞职的员工同样有权享受工伤赔偿。本文将从以下几个方面详细阐述工伤不愿意辞职的赔偿问题：

一、工伤赔偿的原则

工伤赔偿遵循“工伤保险责任、用人单位补充赔偿”的原则。这意味着，工伤赔偿的责任首先由工伤保险机构承担，当工伤保险无法覆盖全部赔偿时，用人单位需要承担补充赔偿责任。

二、工伤员工的权利

工伤员工享有《工伤保险条例》规定的八项基本工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通费、住宿费和生活护理费。这些待遇不以工伤员工是否辞职为条件。

三、用人单位的责任

在工伤员工不愿意辞职的情况下，用人单位仍需履行以下责任：

(1)及时向工伤保险机构申报工伤；

(2)协助员工申请工伤认定和工伤保险待遇；

(3)对员工提供的医疗服务进行监督和管理；

(4)根据工伤保险机构的决定，支付补充赔偿金。

四、具体赔偿标准

工伤赔偿的具体标准由《工伤保险条例》和相关规定确定。不同伤残等级对应不同的赔偿比例，并且赔偿额度会随着职工工资水平和所在地区经济水平的变化而调整。

五、劳动关系存续期间

在工伤发生期间，劳动关系仍然存续。工伤员工可以继续享受原有的工资收入和福利待遇，同时享受工伤赔偿。

六、困难举证

如果用人单位主张工伤员工存在故意或重大过失行为，导致工伤事故发生，则需要承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明工伤员工存在上述行为，则需承担工伤赔偿责任。

七、法律援助

工伤员工在遇到工伤赔偿问题时，可以向工伤保险机构、劳动部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解和仲裁等服务，维护工伤员工的合法权益。