是的，工伤赔偿一般归公司承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工发生工伤事故时，其用人单位应当承担工伤赔偿责任，具体包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等。

工伤赔偿的责任主体

(1) 用人单位责任

用人单位是《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任主体，其应当对员工因工伤事故造成的损失承担赔偿责任。如果用人单位未能尽到保障员工安全生产的义务，导致员工发生工伤事故，则用人单位应承担全部赔偿责任。

(2) 第三方责任

如果工伤事故是由第三方造成的，则第三方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果员工在出差途中遭遇交通事故，则事故责任方需要承担赔偿责任。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括：

(1) 医疗费

因工伤事故产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费、康复费等。

(2) 误工费

因工伤事故导致员工无法正常工作而造成的工资损失，由用人单位根据员工工资标准支付。

(3) 伤残补助金

员工因工伤事故造成伤残的，由劳动保障部门根据伤残等级发放伤残补助金。

(4) 一次性医疗补助金

员工因工伤事故造成较重伤情，需要长期治疗和护理的，由用人单位一次性支付医疗补助金。

(5) 一次性工伤医疗补助金

员工因工伤事故需要进行工伤医疗鉴定，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金。

注意点

(1) 工伤认定

员工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当配合员工进行工伤认定，并按照规定及时向劳动保障部门申报工伤认定。

(2) 工伤待遇申请

工伤认定后，员工应当按照规定向劳动保障部门申请工伤待遇。用人单位应当配合员工申请工伤待遇，并按照规定及时支付工伤赔偿。

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