工伤竞合座位险是否赔偿取决于具体情况。一方面，座位险并非工伤保险，无法代替工伤赔偿。座位险可能包含工伤保障，在特定条件下可以获得赔偿。

一、区分工伤保险和座位险

工伤保险是一种国家法定的社会保险，由用人单位缴纳，为因工受伤的职工提供保障。座位险则是一种商业保险，由个人或单位自愿投保，提供因乘坐交通工具意外事故造成的医疗费用、残疾赔偿等保障。

二、座位险保障与工伤赔偿

座位险通常包含意外身故、残疾、医疗等保障，但其保障范围有限。具体而言：

意外身故：如果被保险人在座位险保障期间内因意外事故身故，保险公司将给付保单约定的身故保险金。

意外残疾：如果被保险人在保障期间内因意外事故造成残疾，则可获得残疾给付。

医疗费用：座位险一般也会提供意外医疗费用报销，但报销限额相对较低。

三、工伤竞合座位险赔偿条件

如果发生工伤事故，且工伤事故与乘坐交通工具有关，被保险人既可以享受工伤赔偿，也可以申请座位险理赔。但需要注意的是：

保障范围交叉：座位险与工伤保险的保障范围存在交叉，如意外身故、残疾。在这种情况下，保险公司将按合同约定，优先赔付工伤保险，不足部分再由座位险赔付。免责条款：座位险通常包含免责条款，如因违法犯罪或故意行为而导致的损失不予赔偿。如果工伤事故属于免责范围，则座位险不予赔付。依法优先：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当优先为工伤职工办理工伤认定和工伤保险待遇手续。如果被保险人已经申请了工伤待遇，则不能再申请座位险理赔。

四、获得赔偿途径

如果符合工伤竞合座位险赔偿条件，被保险人可以通过以下途径获得赔偿：

工伤保险：向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿。

座位险：向座位险保险公司提交理赔申请，并提供相关证明材料。

工伤竞合座位险是否赔偿取决于具体情况。座位险虽然不是工伤保险，但可能包含工伤保障。在发生工伤事故且符合座位险保障条件时，被保险人可以按合同约定和法律规定，优先享受工伤赔偿，剩余部分再由座位险赔付。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。