工伤报销和肇事赔偿属于不同的法律体系，在某些情况下可能存在冲突。

一、工伤报销的性质

工伤报销是根据《工伤保险条例》进行的，旨在保障工人在遭受工伤后得到经济补偿。工伤报销的费用由用人单位缴纳的工伤保险费支付，主要包括医疗费、住院费、护理费等。

二、肇事赔偿的性质

肇事赔偿是根据《侵权责任法》进行的，旨在对因交通事故导致人身损害的受害人进行赔偿。肇事赔偿的费用由肇事司机或其保险公司承担，主要包括医疗费、误工费、护理费等。

三、冲突的缘由

工伤报销和肇事赔偿的冲突主要在于两者赔偿责任主体不同。工伤报销由用人单位承担，而肇事赔偿由肇事司机承担。当工伤是由交通事故造成的时，就可能出现两者责任主体重叠的情况。

四、矛盾的解决

对于工伤报销和肇事赔偿的冲突，主要有两种解决方式：

(1) 优先适用工伤报销制度。这意味着，当工伤符合工伤保险条例规定时，优先适用工伤报销制度。肇事赔偿以工伤报销为补充，只对超出工伤报销范围的部分进行赔偿。

(2) 综合适用两种制度。这意味着，当工伤不符合工伤保险条例规定时，或工伤报销不能完全覆盖损失时，可以综合适用工伤报销制度和肇事赔偿制度，由用人单位和肇事司机分别承担赔偿责任。

五、其他特殊情况

需要注意的是，还有以下特殊情况：

(1) 工伤由第三人故意造成的。在这种情况下，受害人可以要求肇事司机和第三人共同承担赔偿责任。

(2) 工伤事故中存在多名责任人。在这种情况下，受害人可以向所有责任人要求赔偿，由各责任人按照各自的过错程度承担赔偿责任。

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