推翻工伤赔偿协议的几率取决于具体情况，但整体而言，难度较大。在以下几种情形下，推翻赔偿协议的可能性会增加：

一、协议内容违法

工伤赔偿协议的内容必须合法，不得违反相关法律法规。如果协议约定赔偿标准低于法定标准，或存在明显不公平条款，当事人可以以此为由申请推翻协议。

例如：《工伤保险条例》规定，用人单位与劳动者协商确定的赔偿标准不得低于法定标准。若赔偿协议约定赔偿金额低于法定标准，劳动者有权请求相关部门或法院予以纠正。

二、协议系胁迫或欺诈所致

如果工伤赔偿协议是在当事人遭受胁迫或欺诈的情况下签订的，可以申请予以撤销。胁迫是指对当事人施加非法压力，迫使其做出违背本意的行为。欺诈是指用虚假陈述或隐瞒真相的方式，诱使当事人签订协议。

例如：用人单位以扣押工伤职工工资、解除劳动合同等手段，强迫职工签订明显低于法定标准的赔偿协议。该协议因存在胁迫，劳动者可以提出撤销申请。

三、协议内容显失公平

即使工伤赔偿协议没有违法，但如果内容显失公平，当事人也可请求法院予以变更或撤销。显失公平是指协议内容一方当事人获得了过分利益，而另一方当事人遭受了重大损失。

例如：劳动者因工伤致残，但赔偿协议约定为一次性支付误工费，且金额明显低于法定标准。劳动者可以请求法院变更协议，要求用人单位按月支付误工费。

四、新证据出现

如果在签订协议后，出现了新的证据证明原协议内容不真实或不完整，当事人可以据此申请撤销或变更协议。新的证据必须是与协议内容有关，且足以推翻原协议的认定基础。

例如：劳动者在签订协议时因伤病尚未痊愈，对伤势程度认识不清。经后期诊断，伤势程度比协议认定更严重。劳动者可以提供新的医疗证明，申请变更协议，增加赔偿金额。

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