关于懒汉工伤有赔偿吗的问题，可以简要回答为：部分情况下有，部分情况下没有。下面将从以下几个方面详细阐述：

一、何为“懒汉工伤”？

“懒汉工伤”通常指因职工工作态度消极怠工、不尽职，造成自身损害的工伤。此类工伤并非因不可预见、不可避免的突发事件或不可抗力所致，而是因个人过失造成的。

二、懒汉工伤赔偿条件

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工负伤的，应当认定为工伤。因下列原因导致的工伤，不认定为工伤：

(1)故意犯罪的；

(2)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或者自杀的。

三、认定原则

工伤认定应遵循以下原则：

(1)过错相抵原则：如果职工因怠工等过失造成工伤，但工伤与用人单位管理上的过失有关联的，可按比例减轻用人单位的赔偿责任。(2)举证责任倒置原则：用人单位对职工因工伤而提出索赔要求后，应承担举证责任来证明职工的损害并非因工伤所致。(3)从重原则：法律对工伤认定不宜过于严格，以保障职工的合法权益。

四、赔偿范围

如果懒汉工伤被认定为工伤，其可享受的赔偿范围与普通工伤相同，包括：

(1)医疗费；

(2)停工留薪期工资；

(3)伤残津贴；

(4)一次性伤残补助金；

(5)劳动能力鉴定费；

(6)一次性工亡补助金；

(7)供养亲属抚恤金。

五、常见争议

懒汉工伤的认定往往存在争议，常见争议点包括：

(1)职工的怠工行为是否造成工伤；

(2)用人单位是否有过失或未尽管理义务；

(3)工伤损害的轻重程度及赔偿额度。

懒汉工伤是否赔偿，需结合具体情况进行综合认定。即使职工存在过失，只要能证明工伤与用人单位管理上的过失存在关联，仍可获得部分赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。