工伤赔偿是否需要调解取决于具体情况。一般情况下，工伤赔偿可以通过以下两种途径解决：

途径一：协商解决

（1）如果工伤职工与用人单位对工伤赔偿标准、数额等没有争议，可以协商解决，并签订工伤赔偿协议。

（2）协商解决的好处是手续简单、效率较高，可以避免诉讼的繁琐和时间成本。

途径二：调解解决

（1）如果工伤职工与用人单位协商不一致，可以申请劳动仲裁委员会调解。

（2）调解是由劳动仲裁委员会组织工伤职工和用人单位双方进行协商，促成双方达成协议。

（3）调解的好处是快速、费用低廉，且有劳动仲裁委员会的介入，有利于保障工伤职工的合法权益。

是否需要调解之判断因素

工伤职工是否需要申请调解，需要根据以下因素判断：

证据是否充分

如果工伤职工拥有充分的证据证明工伤事实和损失情况，可以考虑直接起诉用人单位，无需调解。

争议是否复杂

如果工伤赔偿涉及复杂的问题，如工伤等级鉴定、责任认定等，建议申请调解，由劳动仲裁委员会协助解决。

双方态度是否友好

如果工伤职工与用人单位协商时态度友好，愿意进行调解，可以先尝试调解解决。

时效是否即将届满

工伤赔偿申请仲裁的时效只有一年，如果时效即将届满，建议直接起诉用人单位，避免丧失诉讼权。

调解后的处理方式

如果调解成功，劳动仲裁委员会将制作调解书，调解书具有法律约束力。用人单位应当按照调解书签署的日期，在十五日内一次性支付工伤赔偿金。如果用人单位不履行调解书，工伤职工可以申请劳动仲裁委员会强制执行，或者直接向法院起诉。

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