工伤赔偿并非完全由社保支付。本文将从以下几个方面对此进行详细阐述：

一、社保支付的工伤赔偿范围

《工伤保险条例》规定，参保职工因工受伤或患职业病后，可以享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残等级确认、职业康复、劳动能力鉴定等在内的多项社保待遇。

二、社保不支付的工伤赔偿

以下情况下的工伤赔偿不属于社保支付范围：

(1) 非因工受伤

因个人原因或与工作无关的原因造成的人身伤害，不属于工伤，所需赔偿不纳入社保范畴。

(2) 自伤或故意伤害

职工因自残或故意伤害自己而导致的人身损害，不属于工伤，赔偿责任由职工自行承担。

(3) 酒后或吸毒导致的伤害

职工在饮酒或吸毒后因工作原因造成的人身损害，不属于工伤，赔偿责任不纳入社保支付。

(4) 犯罪行为造成的伤害

职工因犯罪行为或故意违反安全生产规程导致的人身损害，不属于工伤，赔偿责任由职工本人承担。

三、其他工伤赔偿来源

除了社保待遇外，工伤职工还可以通过以下途径获得赔偿：

(1) 单位责任赔偿

如果工伤是由单位管理过失或安全措施不到位造成的，单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

(2) 侵权责任赔偿

如果工伤是由第三方过错造成的，工伤职工可以向第三方主张侵权责任赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

工伤赔偿并非完全由社保支付，还需要考虑非因工受伤、自伤或故意伤害等不属于社保支付范围的情况。除了社保待遇外，工伤职工还可以通过单位赔偿、侵权责任赔偿等途径获得赔偿。

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