工伤赔偿金是劳动者因遭受工伤事故或职业病，依法享有的由用人单位支付的各项补偿和待遇。那么，工伤赔偿金到底属于债权吗？

一、工伤赔偿金的性质

工伤赔偿金是一种法律赋予劳动者享有的权利，其目的在于补偿劳动者因工伤事故或职业病造成的经济损失和人身损害。从法律性质上来看，工伤赔偿金属于一种特殊的民事债权，具有以下特点：

1.主体特定：债权人为受工伤事故或职业病的劳动者，债务人为负有赔偿责任的用人单位。2.标的物明确：债权标的物为工伤赔偿金，包括医疗费、误工费、生活费、辅助器具费用等。3.给付义务明确：用人单位负有支付工伤赔偿金的法定义务，且不能约定免除赔偿责任。

二、工伤赔偿金的取得

劳动者遭受工伤事故或职业病后，可向用人单位提出工伤认定申请。经相关部门认定后，用人单位应当根据工伤等级和相关规定支付工伤赔偿金。

劳动者也可以通过以下途径取得工伤赔偿金：

1. 与用人单位协商一致。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿金的保障

为了保障劳动者及时足额获得工伤赔偿金，法律规定了以下保障措施：

1.强制执行：劳动者取得工伤赔偿金生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。2.社会保障：对于用人单位无力支付工伤赔偿金的，可由社会保障机构预支，再向用人单位追偿。3.刑事责任：用人单位拒不支付工伤赔偿金，情节严重的，可追究刑事责任。

工伤赔偿金属于劳动者享有的特殊民事债权，用人单位负有支付工伤赔偿金的法定义务。劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等途径取得工伤赔偿金，法律也提供了必要的保障措施以保障劳动者的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。