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工伤赔偿是否需要按责任划分，需要具体情况具体分析。一般情况下，工伤赔偿需要按照责任划分，但也有例外情形。

一、需要按责任划分的工伤赔偿

1、工伤事故有明确责任方

如果工伤事故是由用人单位的安全管理不到位、劳动者操作不当、其他单位的过错等原因造成的，则需要根据各责任方的责任大小进行责任划分，并由相应责任方承担赔偿责任。

2、工伤事故构成犯罪

如果工伤事故构成犯罪，则事故责任人将承担刑事责任。在此基础上，受害者仍可向责任人提起民事赔偿诉讼，要求赔偿工伤损失。

二、不需要按责任划分的工伤赔偿

1、无法确定责任方的工伤事故

如果工伤事故发生后，无法查明责任方或者责任方已死亡、无财产可执行，则受害者可向工伤保险基金申请工伤保险待遇，由工伤保险基金承担赔偿责任。

2、受害者故意造成工伤事故

如果受害者故意造成工伤事故，则不能主张工伤保险待遇。但如果受害者因故意犯罪行为或者故意违反安全管理规定而造成工伤事故，用人单位确有故意或者重大过失的，用人单位仍需承担赔偿责任。

三、责任划分依据

1、法律法规规定

关于工伤责任的划分，国家法律法规中有明确规定。例如，《工伤保险条例》规定，工伤事故责任的划分，依照《民法典》的相关规定执行。

2、过错程度

在划分责任时，要综合考虑各责任方的过错程度。过错越严重，责任越大，承担的赔偿金额也越多。

3、因果关系

责任划分必须建立在责任行为与工伤事故后果之间存在因果关系的基础上。只有责任行为与后果存在因果关系，责任人才能承担赔偿责任。

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