在劳动关系中，工伤赔偿的责任主体是工伤事故的用人单位或其法人。以下详细阐述法人承担工伤赔偿的责任：

一、用人单位的工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对职工因工作遭受事故或者患职业病造成伤害的，应当依法承担工伤赔偿责任。法人作为用人单位的代表，承担法律责任。

1、工伤保险期限内工伤

在工伤保险期限内，职工发生工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的待遇支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2、非工伤保险期限内工伤

在非工伤保险期限内，职工因工作遭受事故的，用人单位应当支付下列费用：（1）医疗费，包括治疗工伤所必需的医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等。（2）误工费，按照职工本人的实际工资支付，误工时间自事故发生之日起计算。（3）生活费，按照工伤职工所在地区城市最低工资标准的80%支付，生活费领取期间自事故发生之日起计算，停工留薪期不超过12个月。

二、法人承担赔偿责任

法人作为用人单位的代表，承担工伤赔偿责任，主要体现在以下方面：

1、法律规定

《民法典》规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人从事民事活动，独立承担民事责任。

2、司法实践

在司法实践中，法院通常判决法人承担工伤赔偿责任。法人作为用人单位，应当对职工的人身安全负有保障义务，一旦发生工伤事故，法人应当承担赔偿责任。

三、免除法人责任的情形

虽然法人一般承担工伤赔偿责任，但有例外情形，可能免除法人的赔偿责任：

1、不可抗力

如果工伤事故系不可抗力造成的，如自然灾害、战争等，法人可以免除赔偿责任。

2、第三方责任

如果工伤事故系第三方责任造成的，法人可以向第三方追偿。

3、职工故意或重大过失

如果工伤事故系职工故意或重大过失造成的，法人可以减轻或免除赔偿责任。

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