工伤保险是国家为保护劳动者在生产经营活动中因事故伤害或职业病而遭受损失而建立的社会保险制度。当发生工伤时，企业或用人单位应当承担赔偿责任。很多人好奇，HR（人力资源）是否负责工伤保险赔偿？

一、HR负责工伤保险赔偿吗？

一般情况下，HR不直接负责工伤保险赔偿事宜。工伤保险赔偿流程主要由以下部门负责：

人力资源部：配合相关部门调查取证、收集材料。

行政财务部：负责工伤保险费的缴纳和理赔款的支付。

保险公司：负责工伤保险的承保和赔付。

HR的主要职责是负责员工的招聘、培训、工资发放等事务，并不涉及工伤保险赔偿业务。

二、企业工伤赔偿责任

企业对工伤事故负有以下赔偿责任：

医疗费：包括工伤治疗费、康复费、住院费等。

生活费：在工伤治疗期间，支付给职工的医疗期间生活费。

劳动能力鉴定费：支付工伤后对职工进行劳动能力鉴定的费用。

伤残津贴：因工致残的职工，根据其伤残程度支付伤残津贴。

抚恤金：因工死亡的职工，按照规定支付抚恤金。

养老金、遗属生活费：因工死亡或伤残的职工，享受国家规定的丧葬补助金、遗属年金、遗属生活费等待遇。

三、工伤保险待遇

工伤保险由职工所在的企业或用人单位缴纳。职工在发生工伤事故或职业病后，可享受以下待遇：

医疗费用：工伤事故或职业病的医疗费用由保险公司报销。

工资待遇：在工伤治疗期间，由保险公司发放工伤待遇。

劳动能力鉴定：保险公司负责对工伤职工进行劳动能力鉴定。

伤残津贴：伤残程度达到一定等级的职工，由保险公司发放伤残津贴。

抚恤金：因工死亡的职工，由保险公司发放抚恤金。

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