美国并没有完全取消工伤赔偿。虽然早期法律制度存在漏洞，但近年来美国已制定了全面的工伤赔偿法，保障劳动者的利益。

一、工伤赔偿法的起源

美国最早的工伤赔偿法于1911年由威斯康星州颁布。当时，大量的工业事故导致工人因伤致残或死亡，而雇主往往不承担责任。为了保护工人，各州开始出台工伤赔偿法。

1、无过错责任原则

美国工伤赔偿法的核心原则是"无过错责任"。这意味着雇员受伤或患病时，无论责任归咎于谁，雇主都必须向他们提供赔偿。这简化了索赔程序，确保了工人即使没有过错也能获得补偿。

2、雇主责任保险

为保障雇员的权益，各州要求雇主为其雇员购买工伤赔偿保险。该保险覆盖医疗费用、伤残津贴和死亡抚恤金等福利。雇主不购买保险或未及时付款，可能会面临罚款或更严重的法律后果。

三、工伤赔偿的范围

美国工伤赔偿法涵盖范围很广，包括以下内容：

1、医疗费用

治疗工伤或职业病所需的所有合理且必要的医疗费用，包括医生就诊、住院、药物和康复。

2、伤残津贴

如果工伤或职业病导致劳动能力下降，工人将获得伤残津贴，以弥补因无法工作而损失的收入。

3、死亡抚恤金

如果工伤或职业病导致工人死亡，其家属将获得死亡抚恤金，以补偿经济损失和精神痛苦。

四、工伤赔偿制度的不足

尽管美国工伤赔偿法提供了全面的保障，但仍存在一些不足：

1、覆盖范围有限

并非所有工人都有资格获得工伤赔偿。例如，自雇人士、家庭帮工和临时工可能不受保护。

2、赔偿金额有限

工伤赔偿金通常受限于一定的金额。这可能会给严重受伤或长期丧失劳动能力的工人带来经济困难。

3、程序复杂

申请工伤赔偿的过程可能非常复杂和耗时。工人需要提供大量的文件和证据，并可能面临雇主或保险公司的质疑。

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