工伤社保赔偿期是指因工伤导致劳动能力暂时丧失，从用人单位取得工伤赔偿待遇的时间到劳动能力恢复或确定伤残等级的时间。在这期间，劳动者享有特殊的法律保护，包括保留劳动关系、享受工伤待遇等。

一、工伤社保赔偿期可以离职吗？

可以。劳动者在工伤社保赔偿期内，可以依照《劳动法》第三十八条的规定与用人单位协商解除劳动合同。但需要注意，劳动者在工伤赔偿期内如果主动提出解除劳动合同，视为劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

二、工伤社保赔偿期解除劳动合同的注意事项

劳动者在工伤社保赔偿期内解除劳动合同，需要特别注意以下事项：

与用人单位协商一致：劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位进行协商，达成一致意见，并签订解除劳动合同协议书。

赔偿医疗费等费用：劳动者在解除劳动合同后，仍需要承担工伤期间产生的医疗费用、护理费用等费用。

不能损害劳动者的工伤赔偿权益：用人单位不得以劳动者解除劳动合同为由，拒绝支付伤残赔偿金、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。

三、工伤赔偿责任免除情形

虽然劳动者在工伤赔偿期内可以离职，但以下情形下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

劳动者故意造成工伤

劳动者在醉酒、吸毒或从事非法活动时造成工伤

劳动者患有严重疾病，与工伤无关

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