工伤赔偿是每个雇员在遭遇职业伤害后理应获得的一项基本保障。当不幸发生工伤事故时，雇员和雇主往往需要签署一份工伤赔偿协议书，以明确各自的权利、义务和赔偿事项。

一、需要写工伤赔偿协议书吗？

一般情况下，如果发生工伤事故，雇员有权向雇主索赔工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。为了明确双方对赔偿的约定，防止后期的纠纷，通常需要签署一份工伤赔偿协议书。

二、需要写工伤赔偿协议书吗——工伤等级认定有争议

部分情况下，工伤等级的认定可能会存在争议。如果雇员和雇主对工伤等级无法达成一致，需要由劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。在工伤等级鉴定结论出来之前，双方可以通过协商，签署一份工伤赔偿预付款协议书，约定预先支付一定金额的赔偿金，用于支付医疗费用等。

三、需要写工伤赔偿协议书吗——伤残等级确定后

当工伤等级确定后，雇员和雇主需要根据《工伤保险条例》等相关规定，协商确定最终的赔偿金额和支付方式。双方应签署一份正式的工伤赔偿协议书，明确赔偿的种类、金额、支付方式和期限等内容。

是否需要签署工伤赔偿协议书，取决于工伤事故的情况和雇员、雇主对赔偿的协商结果。一般情况下，有争议的情况下或工伤等级确定后，签署工伤赔偿协议书是保障双方合法权益的必要手段。

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