在我国劳动关系中，日结工是一种常见的用工形式。当日结工遭遇工伤时，他们的权利和待遇是否受到法律保护呢？本文将详细探讨日结工认定工伤的条件以及可获得的赔偿。

一、日结工能认定工伤吗？有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第五条规定，日结工属于按件计酬的劳动者，符合《工伤保险条例》参保范围，因此可以认定为工伤。

日结工认定工伤后，可以享受以下赔偿：

医疗费：因工伤产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。

伤残津贴：根据工伤程度，可获得相应比例的伤残津贴。

一次性伤残补助金：伤残程度达到一定程度的，可获得一次性伤残补助金。

护理费：对因工伤导致生活不能自理的，可获得护理费。

辅助器具费：因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，可获得相应费用。

二、日结工认定工伤的条件

日结工认定工伤，需要满足以下条件：

与用工单位存在事实劳动关系：日结工必须实际上在用工单位工作，受用工单位管理。

工伤发生在工作时间、工作场所：工伤必须发生在日结工正常工作的时间和工作场所内。

因工作原因造成：工伤必须是因为日结工执行工作任务或从事与工作相关的活动而造成的。

三、日结工工伤赔偿标准

日结工工伤赔偿标准与其他劳动者相同，按照《工伤保险条例》和相关规定执行。具体赔偿标准根据工伤程度、工资水平、当地社会保障平均工资等因素确定。

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