工伤赔偿和退休保障制度都是旨在保障劳动者合法权益的重要社会制度。二者之间存在一定联系，但又存在本质区别。本文将探讨工伤赔偿与退休的关系，帮助读者理解二者的关联性。

一、工伤赔偿与退休的关系

从法律角度看，工伤赔偿与退休保障制度相互独立，互不影响。工伤赔偿属于劳动保障范畴，主要针对因工遭受事故或职业病伤害的劳动者，给予医疗、残疾、死亡等方面的补助和补偿。而退休保障制度属于社会保障范畴，主要针对达到法定退休年龄或满足一定缴费条件的劳动者，给予养老金待遇。

在某些情况下，工伤赔偿会对退休待遇产生一定影响。例如：

工伤导致残疾，丧失劳动能力：如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，达到残疾退休标准，可以提前退休，并领取残疾退休金。残疾退休金的计算基数和缴费年限与工伤发生前相同。

工伤导致死亡：如果工伤导致劳动者死亡，其家属可以领取工亡抚恤金。工亡抚恤金的计算基数与工伤发生前劳动者的工资水平相关。

二、工伤赔偿与退休金计算基数的关系

工伤赔偿会影响退休金计算基数。根据现行规定，退休金计算基数包括基本工资、津贴补贴和奖金等，但不包括工伤赔偿金。工伤赔偿金不会计入退休金计算基数。

三、工伤赔偿与退休金缴费年限的关系

工伤期间的缴费年限一般不计入退休金缴费年限。但对于因工伤致残或死亡的劳动者，其缴费年限可以按照一定比例延长，以保障其退休后的待遇。

工伤赔偿与退休保障制度相互独立，互不影响。但在某些情况下，工伤赔偿会对退休待遇产生一定影响，例如残疾退休、工亡抚恤等。工伤赔偿金不计入退休金计算基数，工伤期间的缴费年限一般也不计入退休金缴费年限。

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