当员工在工作中遭受伤害时，他们有权获得工伤赔偿。如果员工在没有签署协议书的情况下收到工伤赔偿，这是否仍然有效？本文旨在深入探讨工伤赔偿的法律程序，并解答工伤赔偿没签协议书的效力问题。

一、工伤赔偿没签协议书有用吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿协议书是一种用人单位与受害职工或者其近亲属自愿达成的协议，目的是一次性解决工伤事故争议。协议书的内容应当包括工伤认定、赔偿项目、赔偿金额、支付方式、履行期限等。

如果用人单位未与受害职工签订协议书，但已向其支付工伤赔偿金，则该赔偿金仍然有效。这是因为工伤赔偿金的支付是法定的义务，用人单位无权以未签署协议书为由拒绝支付。

二、工伤赔偿未签协议书可以申请劳动仲裁吗？

如果用人单位未支付工伤赔偿金或支付数额与法律规定不符，受害职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理工伤赔偿案件时，不会以双方未签订协议书为由拒绝受理。

劳动仲裁委的主要职责是调解劳动争议，并根据法律和事实作出裁决。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，受害职工可以向法院申请强制执行。

三、工伤赔偿协议书的效力

工伤赔偿协议书在双方自愿平等的基础上签订，具有法律效力。但协议书的内容不应违反法律规定或损害受害职工的合法权益。

如果协议书的内容存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，受害职工可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更协议书。

工伤赔偿没签协议书仍然有效，受害职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。工伤赔偿协议书具有法律效力，但其内容应符合法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。