工伤事故对于职工来说是一场不幸，不仅会给自身带来身体上的伤害，还会造成经济上的损失。那么，工伤赔偿标准是老板赔偿吗？本文将对这个问题进行详细解答。

一、工伤赔偿标准是老板陪吗？

根据现行法律规定，工伤赔偿责任主体为用人单位。这意味着，发生工伤事故后，赔偿责任应由用人单位承担，而不是老板个人。

用人单位赔偿工伤的范围包括：

医疗费用

误工费

护理费

一次性伤残补助金

一次性伤残就业补助金

伤残津贴

丧葬费

二、工伤赔偿标准的计算

工伤赔偿标准的计算方式较为复杂，涉及到多个因素，包括伤残等级、工资标准、工龄等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为以下几种：

医疗费用：实际发生的合理费用全部由用人单位承担。

误工费：由用人单位支付职工治疗工伤期间的工资。

护理费：因工伤导致职工生活不能自理时，由用人单位支付护理人员的工资。

一次性伤残补助金：根据职工伤残等级和工龄确定。

一次性伤残就业补助金：根据职工伤残等级和工龄确定。

伤残津贴：根据职工伤残等级和工资标准确定。

丧葬费：按职工工亡前所在地区上一年度职工月平均工资标准的20倍发放。

三、工伤赔偿的其他相关问题

1.工伤认定：发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告。用人单位应当在30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2.劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3.赔偿纠纷：如果职工与用人单位在工伤赔偿问题上发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

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