在当今社会，家暴这样的恶劣行为一旦被曝光，尤其是涉及到副经理这样的职位，必然会引起广泛的关注和热议。人们对于此类事件往往充满了愤怒和不解，同时也期待能够得到公正合理的处理。

一、被曝家暴副经理怎么处理

当一名副经理被曝出有家暴行为时，处理方式应当严谨且全面。首先，相关部门应立即展开调查，收集证据，包括但不限于受害者的陈述、证人证言、医院的诊断证明、现场的照片或视频等。

如果证据确凿，公司方面应根据内部的规章制度，对该副经理进行严肃的纪律处分，可能包括降职、停职甚至解除劳动合同。

同时，公安机关也应介入，根据家暴的严重程度，对施暴者进行相应的行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。若构成犯罪，如故意伤害罪等，还应依法追究刑事责任。

在法律层面，受害者有权向法院提起民事诉讼，要求施暴者给予经济赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

对于副经理个人而言，其声誉和职业生涯将受到极大的影响，需要深刻反思自己的行为，积极改正，并向受害者道歉，争取获得谅解。

二、家暴行为的法律责任界定

家暴行为的法律责任界定是一个复杂但至关重要的问题。根据我国法律规定，家庭暴力的行为表现形式多样，如身体暴力、精神暴力、性暴力和经济控制等。

在身体暴力方面，如果造成轻微伤，施暴者可能面临治安处罚；若造成轻伤及以上，则构成故意伤害罪，将受到刑事制裁。

精神暴力，如长期的辱骂、恐吓等，虽然难以直观衡量其伤害程度，但同样属于违法行为。受害者可以通过法律途径，要求施暴者停止侵害，并给予精神损害赔偿。

性暴力，包括强迫发生性行为等，属于严重的犯罪行为，将受到法律的严厉惩处。

经济控制，例如限制受害者的经济来源，剥夺其对家庭财产的支配权，也是一种家暴形式，受害者有权通过法律手段维护自己的合法权益。

三、企业如何应对员工家暴事件

企业在面对员工家暴事件时，需要采取一系列妥善的应对措施。第一，企业应建立健全的员工行为规范和道德准则，明确禁止家庭暴力等不良行为，并向员工广泛宣传。

第二，当得知员工有家暴行为时，企业应迅速启动内部调查程序，保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。

在调查过程中，要尊重员工的隐私，但也要确保获取真实、全面的信息。

企业还应提供必要的支持和帮助，如为受害者提供心理咨询服务，协助其维护自身权益。

同时，对于涉事员工的处理结果，应在企业内部进行公示，以起到警示作用，维护企业的良好形象和工作氛围。

总之，家暴是一种不可容忍的行为，无论是个人还是社会，都应坚决反对。对于被曝家暴的副经理，必须依法依规进行严肃处理，以维护社会的公平正义和家庭的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。