作为职场中人，遭遇的工作困境可谓是五花八门，然而却鲜有人料到，辞职竟也会成为影响婚姻的导火索。那么，当辞职就要被离婚怎么办呢？本文将从法律角度出发，为广大职场人士提供专业的解答。

一、辞职就要被离婚怎么办呢？

根据婚姻法规定，夫妻双方对共同财产享有平等处分权，一方未经对方同意，不得处分夫妻共同财产。一方辞职属于夫妻共同财产的处分行为，需要征得对方同意方可进行。

若未经对方同意擅自辞职，则属于违反《婚姻法》规定的夫妻忠实义务，对方有权主张无效，要求其恢复原职或者赔偿损失。严重情况下，甚至可能构成离婚过错。

二、辞职引发离婚的常见情形及应对措施

1.

一方因辞职导致家庭经济困难

若一方辞职导致家庭经济出现严重困难，对方无法维持正常生活，则可视为一方对家庭不尽赡养义务，对方有权请求法院判决离婚。

应对措施：在辞职前充分考虑家庭经济状况，必要时与对方达成经济补偿协议，保障对方基本生活需求。

2.

一方辞职导致夫妻感情破裂

若一方辞职后长期赋闲在家，与对方沟通减少，导致夫妻感情出现裂痕，对方有权主张因感情不和而离婚。

应对措施：辞职后积极调整心态，主动承担家务，多与对方沟通交流，维护夫妻感情。

三、避免辞职引发离婚的建议

1.

辞职前充分沟通

在决定辞职前，务必与对方充分沟通，说明辞职原因、寻找新工作的计划等，征得对方同意方可进行。

2.

做好经济保障

辞职后应当做好经济保障，确保家庭基本生活开支，避免因经济困难引发婚姻危机。

3.

维系夫妻感情

辞职后也应积极维系夫妻感情，参与家务劳动、主动沟通交流，避免长期赋闲在家导致感情破裂。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。