在如今的职场环境中，工作的稳定性有时也会面临挑战。当一位为公司付出了十年心血的老员工突然被辞退，这无疑是一个令人揪心的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、做了十年的老员工被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，工作满十年的老员工被辞退，赔偿方式通常取决于辞退的原因。如果是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为而被辞退，用人单位无需支付赔偿。但用人单位必须有充分的证据证明员工的过错行为，否则可能会被认定为违法辞退。

二、十年老员工被辞退的劳动仲裁流程

1. 准备材料：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，将予以立案。

4. 开庭审理：仲裁庭会在立案后的一段时间内安排开庭，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

5. 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、十年老员工被辞退后的职业规划

1. 自我评估：被辞退后，要先对自己的职业技能、优势、兴趣进行全面的评估，明确自己的职业定位。

2. 提升技能：根据自我评估的结果，有针对性地提升自己的职业技能，参加培训课程、考取相关证书等。

3. 拓展人脉：利用各种渠道，如行业活动、社交媒体等，拓展自己的人脉资源，为重新就业创造机会。

4. 探索新领域：不要局限于过去的工作经验，勇于尝试新的行业和领域，也许会发现新的发展机遇。

5. 保持积极心态：在求职过程中可能会遇到挫折，但要保持积极乐观的心态，相信自己能够重新找到合适的工作。

总之，做了十年的老员工被辞退是一件令人困扰的事情，但只要了解相关的法律规定，维护自己的合法权益，同时做好后续的职业规划，就一定能够走出困境，迎来新的发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。