在当今社会，退休年龄一直是备受关注的热门话题，尤其是对于逐渐成为社会中坚力量的90后而言，这个问题更是引发了广泛的讨论和关注。那么，90后都要65岁退休吗？让我们一起来深入探讨。

一、90后都要65岁退休吗

目前，关于退休年龄的政策在不断调整和完善中。虽然有一些声音提到可能将退休年龄延迟至65岁，但这并不意味着所有90后都一定会在65岁退休。退休年龄的确定受到多种因素的影响，比如人口结构的变化、社会经济发展的需求、养老金的可持续性等等。

从人口结构来看，随着老龄化程度的加剧，劳动人口相对减少，适当延迟退休年龄有助于缓解劳动力不足的压力。

社会经济的发展也对退休年龄产生影响。现代社会的工作环境和条件在不断改善，人们的身体素质和工作能力相对提高，为延迟退休提供了一定的可能性。

然而，具体到每一位90后，其退休年龄还需要根据未来的政策调整以及个人的工作情况、身体状况等综合因素来确定。

二、90 后如何规划养老应对可能的 65 岁退休

1. 提前进行财务规划。90 后需要早早树立理财观念，通过合理的投资、储蓄等方式积累足够的养老金。可以选择多元化的投资渠道，如股票、基金、债券等，但要注意风险控制。

2. 注重职业发展和技能提升。在竞争激烈的职场中，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场上的竞争力，这不仅有助于获得更高的收入，也能为未来的职业发展打下坚实基础。

3. 保持良好的健康状况。健康是享受晚年生活的重要前提。90 后应养成良好的生活习惯，定期体检，加强锻炼，预防疾病。

三、65 岁退休对 90 后生活的影响

1. 工作与生活平衡面临挑战。如果 65 岁退休，意味着 90 后需要在工作岗位上坚守更长时间，可能会在一定程度上影响到个人的生活安排，如照顾家庭、发展个人兴趣等。

2. 心理压力可能增加。长期的工作压力和职业竞争，可能给 90 后的心理健康带来挑战，容易产生焦虑、疲劳等不良情绪。

3. 对社会服务需求的变化。随着 90 后退休年龄的推迟，对医疗、养老等社会服务的需求也会发生变化，这将对社会的相关服务体系提出更高的要求。

总之，关于 90 后是否都要 65 岁退休，目前还没有确切的定论。但 90 后应该提前做好规划，无论是财务、职业还是健康方面，以应对未来可能的变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。