在日常生活和工作中，雇人干活受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来痛苦，也让雇主感到困扰。那么，遇到这种情况究竟该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、雇人干活受伤怎么赔

首先，需要明确的是，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但具体的赔偿金额和方式，需要综合多方面的因素来确定。

1. 医疗费用。受伤者因伤治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，雇主应当予以赔偿。

2. 误工费。如果受伤导致雇员无法正常工作，雇主需要按照其正常的工资收入水平，赔偿其在疗伤期间的收入损失。

3. 护理费。对于伤势较重需要专人护理的情况，雇主应承担相应的护理费用。

4. 伤残赔偿金。如果受伤造成了残疾，需要根据伤残等级进行赔偿。

5. 营养费。为了促进伤口愈合和身体恢复，合理的营养费也在赔偿范围内。

此外，赔偿的金额还可能受到双方之间合同约定、雇主是否存在过错、雇员自身是否有过错等因素的影响。如果双方对于赔偿事宜无法达成一致，可以通过法律途径解决。

二、雇主如何降低雇人干活受伤的风险

1. 提供安全的工作环境。雇主应当确保工作场所符合安全标准，消除潜在的危险因素，比如保证设备正常运行、提供必要的防护用具等。

2. 进行安全培训。在雇员开始工作之前，对其进行全面的安全培训，让他们了解工作中的风险和正确的操作方法。

3. 购买保险。雇主可以购买相关的商业保险，如雇主责任险，以在发生意外时减轻自身的经济负担。

4. 定期检查和维护工作设备。及时发现并处理设备的故障和安全隐患。

5. 建立健全的安全管理制度。明确工作流程和安全规范，加强对工作现场的监督和管理。

三、雇员在工作中如何保护自己

1. 严格遵守工作规程。按照雇主提供的操作指南和安全要求进行工作，不随意违规操作。

2. 正确使用劳动保护用品。如安全帽、安全鞋、手套等，确保自身安全。

3. 保持警惕。在工作中时刻留意周围的环境和设备状况，发现异常及时报告。

4. 增强自身安全意识。参加安全培训，不断提高自己的安全知识和技能。

5. 及时反映安全问题。如果发现工作场所存在安全隐患，应立即向雇主提出，要求解决。

总之，雇人干活受伤赔偿问题需要综合考虑多方面因素。雇主和雇员都应当采取措施预防事故的发生，在不幸发生事故时，依法依规处理赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。