在职场生活中，有些员工为了满足一己私欲，可能会动用不正当手段骗取公司的钱财。如果不幸遇到这种情况，作为公司管理者或员工，应采取合理的应对措施，维护公司的合法权益。

一、骗取公司的钱不还怎么办

1. 收集证据：第一时间收集相关证据，包括转账记录、聊天记录、合同协议等，以证明员工的欺诈行为。

2. 向公安机关报案：如果涉案金额较大，或者员工的行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 向法院提起诉讼：收集证据后，可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还骗取的款项并支付利息和赔偿。

4. 解除劳动合同：如果员工的欺诈行为严重，违反劳动合同或公司规章制度，公司可以解除劳动合同，追回骗取款项。

二、骗取公司钱财隐瞒不报怎么办

如果员工隐瞒骗取公司钱财的行为，企业可根据劳动合同或公司规章制度进行处理：

1. 辞退员工：隐瞒骗取公司钱财的行为属于严重违纪行为，公司可以依据劳动合同或规章制度辞退员工。

2. 追回欠款：公司可通过协商或法律途径追回员工骗取的款项，并要求其承担利息和赔偿。

3. 向有关部门举报：如果员工隐瞒骗取钱财的行为构成职务侵占罪，公司可向公安机关举报，追究其刑事责任。

三、骗取公司钱财不还失联怎么办

如果员工骗取公司钱财后失联，企业可采取以下措施：

1. 冻结其资产：通过法院申请冻结员工的银行账户和房产等资产，防止其转移骗取的款项。

2. 发布公告：向社会发布公告，寻找员工的下落。

3. 委托律师追债：委托律师通过法律程序追回骗取款项，并采取相应的保全措施。

骗取公司的钱不还是一种严重的违法行为，企业应及时采取措施维护自身权益。本文介绍了面对骗取公司钱不还的情况时，企业可以采取的应对措施，包括收集证据、报案、起诉、解除劳动合同等。如有相关疑问，建议咨询本站在线律师，获取更专业的帮助。