在职场中，同事间偶尔发生口角摩擦在所难免。但如果发生肢体冲突，如何处理赔偿问题就显得至关重要。以下就员工被同学打了怎么办赔偿问题进行详细解答。

一、员工被同学打了怎么办赔偿

当员工被同学打伤后，首先需要采取以下措施：

1. 报警：第一时间报警，记录伤情，并要求警方出具伤情证明。

2. 就医：及时到医院就诊，进行伤势鉴定，保留相关医疗记录。

3. 通知公司：将事件及时告知公司，并提供伤情证明和相关材料。

4. 协商赔偿：与打人者协商赔偿事宜。协商时应明确赔偿项目、金额和支付方式。

5. 申请工伤认定：若伤情达到工伤认定标准，应及时向社保部门申请工伤认定。

二、员工被同学打了可以赔偿什么

员工被同学打伤后，可要求赔偿以下项目：

1. 医疗费：包括就诊费、药费、住院费等。

2. 误工费：因伤无法工作造成的损失。

3. 营养费：用于补充因伤造成的营养消耗。

4. 交通费：因治疗或协商赔偿产生的交通费用。

5. 精神损害抚慰金：因被打造成的精神伤害。

具体赔偿金额需根据伤情严重程度、误工时间等因素综合确定。

三、员工被同学打了赔偿金额

员工被同学打伤的赔偿金额没有统一标准，一般根据以下因素确定：

1. 伤情严重程度：轻伤、重伤或构成残疾。

2. 误工时间：因伤无法工作的时间。

3. 收入水平：伤者的月收入或日收入。

4. 赔偿项目：实际发生的赔偿项目。

在协商赔偿时，可以参照最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，以及相关地方性规定，确定合理的赔偿金额。

员工被同学打伤后，应及时报警、就医、通知公司并协商赔偿。可要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。赔偿金额根据伤情严重程度、误工时间、收入水平等因素确定。建议当事人根据实际情况合理合法地主张赔偿权利，以维护自身的利益。