在建筑工地或其他工矿场，工作人员因吊机操作不当而受伤的事件时有发生。其中，老板作为企业负责人，承担主要管理责任，一旦发生员工被吊机砸伤事件，需要依法承担赔偿责任。

一、老板被吊机砸伤怎么办赔偿

当老板被吊机砸伤时，应立即进行以下步骤：

1. 抢救伤者：及时拨打急救电话，对伤者进行急救处理。

2. 通知相关部门：向事故发生地公安部门、安监部门报告事故情况。

3. 记录证据：拍摄伤势和事故现场的照片、视频，收集证人证言。

4. 申请工伤认定：向所在地区的社保机构申请工伤认定，确定伤残等级和赔偿金额。

5. 追偿第三人：如果吊机操作不当导致事故，可以向吊机操作员、吊机租赁公司或设备制造商等第三方追偿赔偿。

二、老板被吊机砸伤高额赔偿

根据《工伤保险条例》和《民法典》，老板对被吊机砸伤的员工应当支付以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费：因工伤导致无法工作的，按照本人工资标准发放误工费。

3. 伤残赔偿金：根据伤残等级评定结果，支付相应的伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：如果伤势严重导致死亡，由用人单位支付丧葬费、抚恤金和死亡赔偿金。

如果事故原因属于第三方的过错，老板还可以向第三方追偿高额赔偿，包括：

1. 医疗费、误工费等直接经济损失。

2. 精神损害赔偿金。

3. 惩罚性赔偿金（在过错方主观恶意明显的情况下）。

三、老板被吊机砸伤劳动纠纷

如果老板对赔偿责任有异议，员工可以通过以下途径解决劳动纠纷：

1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 向法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供事故发生证据、伤情报告、工伤认定书等材料，证明老板对事故负有责任。

老板被吊机砸伤是工伤事故中常见的情况。员工在遭遇吊机事故后，应当及时进行抢救、通知相关部门并收集证据，以便后续进行工伤认定和索赔。用人单位需要承担法定的赔偿责任，如果事故原因属于第三方的过错，还可向第三方追偿高额赔偿。当赔偿责任存在争议时，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。