在职场中，员工被裁员事件时有发生。如果员工被裁后怀恨在心，采取极端行为“搞事情”，造成严重后果，那么企业该如何赔偿？本文将详细介绍员工被裁搞事情的赔偿问题，并提供相关法律依据和案例分析。

一、员工被裁搞事情怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果员工被裁后搞事情，造成企业损失，企业可以根据实际损失向员工索赔。索赔的范围包括但不限于：

财产损失

业务损失

名誉损失

企业索赔时，需要提供以下证据：

员工被裁事实的证据

员工搞事情的证据

企业遭受损失的证据

二、员工被裁员后泄露商业机密赔偿

员工在劳动合同存续期间，负有为用人单位保守商业秘密的义务。如果员工被裁后泄露了用人单位的商业机密，则构成违约行为。用人单位可以根据《劳动合同法》第24条规定，要求员工承担赔偿责任。

赔偿责任的范围包括：

由于泄露商业机密造成的实际损失

用人单位因泄露商业机密而遭受的间接损失

三、员工被裁员后散布不实言论赔偿

员工在劳动合同存续期间，不得损害用人单位的声誉。如果员工被裁后散布不实言论，损害了用人单位的声誉，则构成侵权行为。用人单位可以根据《民法典》第1024条规定，要求员工承担侵权责任。

侵权责任的范围包括：

用人单位名誉损失的赔偿

因名誉损失造成的其他间接损失

员工被裁后搞事情，企业可以根据实际损失向员工索赔。索赔的范围包括财产损失、业务损失和名誉损失。如果员工泄露商业机密或散布不实言论，则构成违约或侵权行为，承担相应的赔偿责任。企业在向员工索赔时，需要提供相关证据，包括被裁事实、员工搞事情的证据和企业遭受损失的证据。